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On a demandé quelques astuces à un cadre de Sports Interactive. Football Manager est de retour pour vous voler votre vie sociale.

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Et l'opus a débarqué avec des nouveautés interessantes pour un jeu bien plus réaliste. Le système de scouting a évolué, avec des analystes de données qui ont un rôle majeur. Il y a aussi des nouvelles instructions pour vos joueurs ainsi que des nouveaux rôles. Mais bon, on sait que FM ne se résume pas à recruter des joueurs ou à maitriser la tactique.

Il faut aussi tenir son vestiaire.

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Pour vous aider à maitriser le jeu, on a tendu le micro à Tom Davidson, qui bosse chez Sports Interactive. Un homme à écouter, donc.

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Comment faire pour que les joueurs importants se sentent bien? Le meilleur moyen pour le faire, fm 2019 bug rencontrer votre staff de les faire jouer le maximum en équipe première, dans un rôle adapté.

Les Key Players doivent être titulaire dans la majorité des matchs.

Et logiquement, les joueurs de rotation peuvent squatter le banc et entrer pour être décisifs. Mais il y a des cas compliqués.

Alternez vos sauvegardes sur deux ou trois fichiers différents pour avoir des copies à différents intervalles. Évitez toute perturbation pendant une sauvegarde. Si cela ne fonctionne toujours pas, cela peut être un conflit avec votre anti-virus, vous pouvez essayer de le désactiver temporairement pour voir si cela résout votre problème. Si ça ne fonctionne toujours pas, suivez la partie Accéder aux dossiers preferences et cache en utilisant le sommaire de ce guide et supprimez le contenu des deux dossiers.

Parfois, vos meilleurs joueurs peuvent vous poser quelques soucis. Un Team Leader, malgré son influence, peut parfois vous rapporter gros sur le marché. Fm 2019 bug rencontrer votre staff n'est pas si important pour votre équipe, vous pouvez prendre la décision de le vendre.

Et utilisez les sous pour améliorer votre squad. Doit-on recruter des joueurs avec un mauvais caractère?

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Seulement si son apport sur le terrain est plus important que l'impact négatif qu'il aura sur votre vestiaire. Vous pouvez recruter d'autres joueurs au caractère similaire, ou même des compatriotes, pour qu'il n'ait pas une influence si mauvaise sur votre groupe.

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Il pourra former un groupe social avec ces derniers. Doit-on accorder une confiance absolue aux scouts?

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Il faut qu'il y ait une confiance entre vous et votre équipe de recrutement. Ils sont à l'origine de votre mercato.

Rejoindre la conversation

Et dans Football Managerils offrent une évaluation plus précise sur les joueurs que vous ciblez et sur leur capacité à s'adapter à votre style de jeu et à votre vestiaire. Si vous remarquez que des bons recruteurs meilleurs que les vôtres en tout cas sont disponibles sur le marché, n'hésitez pas à sortir le chéquier.

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Quelles sont les stats les plus importantes pour une recrue? Probablement le rôle dans lequel il évolue. Si vous devez changer de schéma tactique pour vous adapter à ce joueur, il n'est pas forcément le meilleur choix pour votre club.

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C'est important de le mettre dans les meilleures dispositions en regardant ses qualités principales. Par exemple, un milieu défensif avec une grande qualité de passes est un joueur rare.

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Aussi, il faut se concentrer sur les aptitudes physiques. Si votre équipe joue souvent en contre-attaque, il faut recruter des joueurs capables d'assumer le rythme demandé. Avez-vous quelques astuces pour recruter au dernier moment? Nous avons ajouté de nombreuses clauses dans les contrats et pour les transferts qui permettent de s'adapter plus facilement au Fair-play financier.

Vous pouvez offrir un bonus au club vendeur pour convaincre de lâcher votre cible. Une petite prime pour le joueur lui permettra aussi d'avoir un argument à présenter pour ses dirigeants.

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Il est essentiel d'avoir une équipe de recruteurs bien organisée, qui peut identifier des joueurs qui ne sont pas forcément dans les radars des grands clubs. Cela dépend de votre style de management. Si vous managez un gros club, vous allez vous battre avec d'autres cadors pour recruter des joueurs.

Il faut aussi chercher des jeunes talents.

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